Coaching in de 21e eeuw

Onder deze titel vond op 22 september het congres van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) plaats. Twee inspirerende sprekers namen ons mee op reis: Vicki Brock (internationaal coach) en George Gelauff (Centraal Plan Bureau). Graag deel ik in deze Food for growth het gedachtegoed van Vikki Brock met u.

Vicki Brock is werkzaam als coach sinds 1995, nadat ze 20 jaar in internationale organisaties managementposities bekleedde. Ze heeft een Ph.D. in Coaching en Human Development en heeft zich verdiept in het ontstaan en de toekomst van coaching. Hier een korte samenvatting van haar presentatie.

Historie Coaching

In de jaren vijftig ontstond aandacht voor managementsystemen, daarna de ontwikkeling van leidinggevenden en vervolgens kregen Human Resources Managers hun plek in de bedrijfsvoering.
Training en Development zijn aandachtsgebieden die in de jaren ’80 hun intrede deden. Coaching, zowel individueel als in teams, ontstaat parallel.
In de jaren ’90 vindt een grote toename van coachingsvragen plaats. En daarmee ook de toename aan – al dan niet – vrijgevestigde coaches.

Toekomstvisie Coaching

1. De communicatie met de coachee van de toekomst wordt door Vikki als volgt gekenmerkt:

2. Coaching zal zich in de toekomst vooral gaan richten op:
– Leiderschap en Management Development
– Loopbaancoaching
– Personal- of Lifecoaching
– Welness – of Balancecoaching

3. Coaching wordt:
– volwassen en op waarde geschat
– geïnstitutionaliseerd en officieel
– overgenomen door een nieuwe wetenschappelijke discipline
– een onderdeel van coaching psychologie
– een dominant wereldbeeld en wereldwijde cultuur

Wat hebben we bereikt als professionele groep?

– Zelfregulatie door professionele verenigingen
– Gedragscode en ethische codes zijn vastgesteld
– Specifieke coachtrainingen zijn ontwikkeld
– Toename van evidence based wetenschappelijk onderwijs
– Research en kennis toename
– Snelle toename van interne coaching trainingen
– Omvangrijke media belangstelling en herkenning bij het publiek

Uitdagingen

– Er voor zorg dragen dat de coach beschikt over de juiste coachcompetenties
– Ontwikkelen van een unieke wereldwijde discipline en kennis
– De unieke lens op de coachee houden als coaching geïntegreerd wordt in andere disciplines
– Een antwoord hebben op eisen uit de markt die ons onderscheidend vermogen vraagt

Nederlanse Orde van Beroepscoaches: NOBCO

Bij de NOBCO zijn inmiddels 2500 coaches aangesloten. Dit is slechts een klein deel van de beroepsgroep. Het is dus noodzakelijk een systeem van accreditatie te hanteren dat de opdrachtgever of coachee enigszins houvast geeft ten aanzien van de kwaliteit bij de keuze voor een coach. De kwalificaties zoals de EMCC, European Mentoring & Coaching Council, die heeft vastgesteld zijn inmiddels door de NOBCO overgenomen en geïmplementeerd. De ethische code en klachtenprocedure zijn in samenwerking met de ICF, International Coach Federation, vastgesteld.

José Vos-Boven, eigenaar van Vos~Boven Coaching for growth is bij NOBCO aangesloten op het hoogste accreditatieniveau, namelijk Master Practitioner. Zij werkte 20 jaar op managementposities in het bedrijfsleven en is werkzaam als coach sinds 1991.

Vos~Boven Coaching for growth is sparringpartner/coach voor managers, professionals en ondernemers bij het ontwikkelen van visie en strategie en de uitvoering daarvan. Persoonlijke groei en/of groei van uw business is daarbij altijd ons uitgangspunt.

By |2018-09-20T14:10:02+00:00september 5th, 2018|Food for Growth|0 Comments